العمالة

يوفر الهيكل العمري للتوظيف منظورًا مهمًا لفهم تكوين القوى العاملة في سلطنة عُمان. وتُظهر أحدث الإحصاءات أن العمالة موزعة على نطاق واسع من الفئات العمرية، بدءًا من الداخلين الأصغر سنًا إلى سوق العمل وصولًا إلى العاملين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر. ويساعد تحليل هذه الفئات مجتمعةً على توضيح كيفية تغير المشاركة في العمل عبر المراحل المختلفة من الحياة العملية.

بالنسبة إلى العاملين الأصغر سنًا، سجلت الفئة العمرية 15–19 سنة عددًا قدره — من المشتغلين في —، مقارنةً بـ — في —. وقد تغير عدد المشتغلين في هذه الفئة بنسبة — —. كما سجلت الفئة العمرية 20–24 سنة — من المشتغلين في أحدث سنة، مقارنةً بـ — في السنة السابقة.

يرتفع حجم العمالة بصورة ملحوظة بين العاملين في الفئات العمرية خلال العشرينيات والثلاثينيات من العمر. فقد بلغ عدد المشتغلين في الفئة العمرية 25–29 سنة — في —، بينما سجلت الفئة العمرية 30–34 سنة — من المشتغلين. وبالمقارنة مع السنة السابقة، تغيرت العمالة في هاتين الفئتين بنسبة — — و — — على التوالي.

تظل الفئات العمرية الرئيسية في سن العمل مكونًا مهمًا من هيكل العمالة. ففي أحدث سنة إحصائية، بلغ عدد المشتغلين في الفئة العمرية 35–39 سنة — ، بينما سجلت الفئة العمرية 40–44 سنة — من المشتغلين. وبلغ التغير السنوي — — للفئة العمرية 35–39 سنة، و — — للفئة العمرية 40–44 سنة.

كما تمثل الفئات العمرية الأكبر سنًا مكونًا مهمًا من إجمالي المشتغلين. فقد بلغ عدد المشتغلين في الفئة العمرية 45–49 سنة — مشتغلاً، في حين بلغ عدد المشتغلين في الفئة العمرية 50–54 سنة — في —. وبلغ التغير السنوي في هاتين الفئتين — — و — — على التوالي.

بلغ عدد المشتغلين في الفئة العمرية 55–59 سنة — مشتغلاً، مقارنةً بـ — في السنة السابقة. أما بالنسبة إلى الفئة العمرية 60–64 سنة، فقد بلغ عدد المشتغلين — مشتغلاً. وتوفر هذه الأرقام مؤشرًا على استمرار المشاركة في سوق العمل بين العاملين الذين يقتربون من سن التقاعد أو يتجاوزونه.

وفي الفئة العمرية الأعلى، سجلت فئة 65 سنة فأكثر — من المشتغلين في —، مقارنةً بـ — في —. وقد تغير عدد المشتغلين في هذه الفئة بنسبة — —.

وبوجه عام، يوضح توزيع المشتغلين حسب الفئات العمرية أن العمالة في سلطنة عُمان تمتد عبر مراحل متعددة من الحياة العملية. وتوفر الاختلافات بين الفئات العمرية الأصغر، والفئات الرئيسية في سن العمل، والفئات الأكبر سنًا سياقًا مهمًا لفهم المشاركة في سوق العمل، والانتقال بين مراحل الحياة المهنية، والتغيرات التي تطرأ على هيكل العمالة بمرور الوقت. كما تتيح الرسوم البيانية المصاحبة تحليل هذه الأنماط بمزيد من التفصيل حسب الفئة العمرية والجنس والجنسية.

يوفر هذا التحليل نظرة تفصيلية على تركيبة المشتغلين في مختلف القطاعات حسب الجنسية والجنس، مما يساعد على توضيح خصائص القوى العاملة والتغيرات التي طرأت عليها مقارنةً بالعام السابق.

بلغ إجمالي عدد المشتغلون العُمانيون في سلطنة عُمان عام ، مقارنةً بـ في عام . ويمثل ذلك تغيرًا سنويًا بنسبة في عدد العاملين المشمولين بهذه البيانات. ويقدم إجمالي العمالة مؤشرًا عامًا عن سوق العمل، كما يشكل أساسًا لمقارنة العمالة بين القطاعات ومجموعات الجنس وفئات الأجور.

تُظهر بيانات العمالة حسب الجنس أن عدد العاملين الذكور بلغ عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق، مسجلًا تغيرًا بنسبة . وفي المقابل، بلغ عدد العاملات الإناث عاملة، مقارنةً بـ في العام السابق، مسجلًا تغيرًا بنسبة . وتوفر هذه الأرقام صورة عامة عن توزيع العمالة بين الذكور والإناث ضمن البيانات.

بلغ عدد العاملين في القطاع الحكومي عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في عام . وسجل القطاع تغيرًا سنويًا بنسبة ، وشكل من إجمالي العمالة في البيانات. وضمن القطاع الحكومي، بلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين في القطاع الخاص عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في عام . ويمثل ذلك تغيرًا سنويًا بنسبة ، فيما شكل القطاع الخاص من إجمالي العمالة في البيانات. وبلغ عدد العاملين الذكور في القطاع الخاص ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

يوفر توزيع العمالة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص صورة مهمة عن هيكل سوق العمل. ففي عام ، بلغ عدد العاملين في القطاع الحكومي ، بينما بلغ عدد العاملين في القطاع الخاص . وشكل القطاع الحكومي من إجمالي العمالة، مقارنةً بـ للقطاع الخاص. وبالمقارنة مع العام السابق، تغير عدد العاملين في القطاع الحكومي بنسبة ، بينما تغير عدد العاملين في القطاع الخاص بنسبة .

يوفر توزيع العاملين حسب فئات الأجور الأساسية مؤشرًا على هيكل العمالة وفقًا لمستويات الأجور. وفي عام ، كانت أكبر فئة للأجور في البيانات هي من 1,000 ريال عُماني إلى أقل من 2,000 ريال عُماني، حيث بلغ عدد العاملين فيها عاملًا، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة ، مما يجعلها إحدى الفئات المهمة في توزيع العمالة حسب الأجور.

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 325 إلى أقل من 400 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا سنويًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 400 إلى أقل من 500 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجل عدد العاملين في هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 500 إلى أقل من 600 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 600 إلى أقل من 700 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 700 إلى أقل من 800 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجل عدد العاملين في هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 800 إلى أقل من 1,000 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 1,000 إلى أقل من 2,000 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور من 2,000 إلى أقل من 2,500 ريال عُماني عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

بلغ عدد العاملين ضمن فئة الأجور البالغة 2,500 ريال عُماني فأكثر عاملًا في عام ، مقارنةً بـ في العام السابق. وسجلت هذه الفئة تغيرًا بنسبة . وبلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات الإناث .

توفر إحصاءات العمالة صورة مهمة عن سوق العمل في سلطنة عُمان، من خلال توضيح توزيع العاملين بين القطاعات ومجموعات الجنس وفئات الأجور الأساسية. ويعمل موقع عُمان أنالايزر على تنظيم هذه المؤشرات وعرضها بصريًا لتسهيل استكشاف التغيرات السنوية وإجراء المقارنات بين السنوات. وتعرض البيانات الحالية أرقام العمالة لعام والعام السابق، مما يتيح للمستخدمين تحليل التغيرات في إجمالي العمالة، والعمالة في القطاعين الحكومي والخاص، والتوزيع حسب الجنس، إضافةً إلى فئات الأجور. وتوفر بيانات الأجور منظورًا إضافيًا من خلال عرض أعداد العاملين ضمن نطاقات مختلفة من الأجور الأساسية، بدءًا من فئة 325 إلى أقل من 400 ريال عُماني، وصولًا إلى فئة 2,500 ريال عُماني فأكثر. كما يمكن تحليل هذه الفئات حسب الجنس لإظهار الاختلافات في توزيع العاملين الذكور والإناث عبر مستويات الأجور المختلفة.

يتوزع التوظيف في سلطنة عُمان ضمن ثلاث فئات تحليلية رئيسية: القطاع الحكومي، والقطاع الخاص والعائلي، وجميع القطاعات مجتمعة. ويقدم هذا التوزيع نظرة عامة على حجم وأهمية كل قطاع ضمن هيكل التوظيف في السلطنة.

في ، بلغ إجمالي عدد المشتغلين في جميع القطاعات مشتغلاً، مقارنةً بـ في عام . ويمثل ذلك مقارنةً بالسنة السابقة.

بلغ عدد المشتغلين في القطاع الحكومي مشتغلاً في عام ، وهو ما يمثل من إجمالي التوظيف. وبالمقارنة مع في السنة السابقة، فقد سُجل التوظيف في هذا القطاع بنسبة .

بلغ عدد المشتغلين في القطاع الخاص والعائلي مشتغلاً في عام . وبلغت حصة هذا القطاع من إجمالي التوظيف . وبالمقارنة مع السنة السابقة، فقد سجل التوظيف بنسبة .

يمكن أيضًا تحليل أنماط التوظيف حسب الجنسية والنوع الاجتماعي. وتميز البيانات بين المشتغلين العُمانيين والمشتغلين الوافدين، مع تحديد أعداد الذكور والإناث. ويوفر ذلك صورة أوضح عن كيفية توزيع التوظيف داخل كل قطاع اقتصادي.

بلغ عدد المشتغلين العُمانيين في جميع القطاعات في عام ، مقارنةً بـ في عام . وقد سجل توظيف العُمانيين بنسبة .

بلغ عدد المشتغلين الوافدين في جميع القطاعات . وبالمقارنة مع في السنة السابقة، فقد سجل توظيف الوافدين بنسبة .

بلغ عدد الذكور المشتغلين في جميع القطاعات ، بينما بلغ عدد الإناث . ويوضح هذا المقارنة بين تكوين التوظيف حسب النوع الاجتماعي في سوق العمل العُماني.

بلغ عدد الذكور العُمانيين المشتغلين ، بينما بلغ عدد الإناث العُمانيات . وقد سجل توظيف الذكور العُمانيين بنسبة ، بينما توظيف الإناث العُمانيات بنسبة .

بلغ عدد الذكور الوافدين المشتغلين ، مقارنةً بـ من الإناث الوافدات. وقد سجل توظيف الذكور الوافدين بنسبة ، بينما توظيف الإناث الوافدات بنسبة .

في ، بلغ إجمالي عدد العاملين في القطاعات الخاصة والأهلية والعائلية والقطاعات الأخرى ، مقارنةً بـ في . ويمثل ذلك في عدد العاملين، حيث شكل هؤلاء العاملون من إجمالي القوى العاملة المسجلة.

حسب الجنس، بلغ عدد الذكور عاملاً في ، مقارنةً بـ في . ويمثل ذلك . وشكل الذكور من إجمالي العاملين، مقارنةً بـ في العام السابق.

بلغ عدد الإناث عاملة في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملات الإناث بنسبة ، بينما بلغت حصتهن من إجمالي القوى العاملة ، مقارنةً بـ في العام السابق.

حسب الجنسية، بلغ عدد العاملين العُمانيين في ، مقارنةً بـ في . ويمثل ذلك .

بلغ عدد العاملين الوافدين عاملاً في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عددهم بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

العاملون حسب الفئة المهنية

مثلت فئة المهن الهندسية الرئيسية والمساعدة أكبر فئة مهنية، حيث بلغ عدد العاملين فيها عاملاً في . وشكلت هذه الفئة من إجمالي العاملين، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة .

كانت المهن الخدمية من الفئات المهنية الرئيسية الأخرى، حيث بلغ عدد العاملين فيها عاملاً في . ومثلت هذه الفئة من إجمالي القوى العاملة، وقد سجل عدد العاملين فيها بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

سجلت فئة الإدارة والمديرين وكبار المسؤولين والمستثمرين النشطين عاملاً في ، وشكلت من إجمالي العاملين. وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

بلغ عدد العاملين في مهن المبيعات عاملاً في ، وهو ما يمثل من إجمالي العاملين. وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة مقارنةً بـ .

بلغ عدد العاملين في مهن الزراعة وتربية الحيوانات والزراعة والصيد عاملاً في ، وهو ما يمثل من إجمالي القوى العاملة. وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة .

سجلت مهن الصناعات والكيماويات والصناعات الغذائية عاملاً في . وشكلت هذه الفئة من إجمالي العاملين، وقد سجل عدد العاملين فيها بنسبة .

بلغ عدد العاملين في فئة المتخصصين في العلوم والتقنية والشؤون الإنسانية عاملاً في ، وهو ما يمثل من إجمالي القوى العاملة. وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة .

بلغ عدد العاملين في المهن الكتابية عاملاً في ، وهو ما يمثل من إجمالي العاملين. وقد سجل عدد العاملين في المهن الكتابية بنسبة .

شكلت فئة الفنيين في العلوم والتقنية والشؤون الإنسانية عاملاً في . ومثلت هذه الفئة من إجمالي القوى العاملة، وقد سجل عدد العاملين فيها بنسبة .

الجنسية والجنس ضمن الفئات المهنية

تُظهر بيانات القوى العاملة أيضاً اختلافات في المشاركة المهنية حسب الجنسية والجنس. فمن بين العاملين العُمانيين، بلغ عدد الذكور عاملاً في ، بينما بلغ عدد الإناث عاملة. وبالمقارنة مع العام السابق، عدد العاملين العُمانيين الذكور بنسبة ، في حين عدد العاملات العُمانيات بنسبة .

أما بين العاملين الوافدين، فقد بلغ عدد الذكور في ، بينما بلغ عدد الإناث . وقد سجل عدد العاملين الوافدين الذكور بنسبة ، في حين عدد العاملات الوافدات بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

ويُظهر التوزيع المهني اختلافات ملحوظة بين مشاركة الذكور والإناث في مختلف الفئات المهنية. فعلى سبيل المثال، سجلت فئة المهن الهندسية الرئيسية والمساعدة من العاملين الذكور و من العاملات الإناث في . وشكل الذكور من العاملين ضمن هذه الفئة المهنية، بينما شكلت الإناث .

وفي المهن الكتابية، بلغ عدد العاملات مقارنةً بـ من العاملين الذكور في . وشكلت العاملات من العاملين في هذه الفئة، بينما شكل الذكور .

وفي المهن الخدمية، بلغ عدد العاملات عاملة، بينما بلغ عدد العاملين الذكور في . وشكلت الإناث من العاملين في هذه الفئة، مقارنةً بـ للذكور.

في ، بلغ إجمالي عدد العاملين في القطاعات الخاصة والأهلية والعائلية والقطاعات الأخرى ، مقارنةً بـ في . وبالتالي، عدد العاملين بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

حسب الجنس، بلغ عدد العاملين الذكور في ، مقارنةً بـ في . ويمثل ذلك . وشكل الذكور من العاملين، مقارنةً بـ في العام السابق.

بلغ عدد العاملات الإناث في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملات بنسبة ، بينما شكلت الإناث من إجمالي القوى العاملة.

العاملون حسب الجنسية

تتكون القوى العاملة من كل من العاملين العُمانيين والوافدين. في ، بلغ عدد العاملين العُمانيين ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين العُمانيين بنسبة .

بلغ عدد العاملين الوافدين في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين الوافدين بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

العاملون حسب مستوى المهارة

مثلت فئة العمالة محدودة المهارة أكبر مجموعة حسب مستوى المهارة في ، حيث بلغ عدد العاملين فيها . وشكلت هذه المجموعة من إجمالي القوى العاملة، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملين في هذه المجموعة بنسبة .

بلغ عدد العاملين في فئة العمالة المهنية في ، وهو ما يمثل من إجمالي العاملين. وبالمقارنة مع ، عدد العاملين في هذه المجموعة بنسبة .

بلغ عدد العمال المهرة في ، وهو ما يمثل من القوى العاملة. وقد سجل عدد العمال المهرة بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

بلغ عدد العاملين في فئة المتخصصين في . وشكلت هذه الفئة من إجمالي القوى العاملة، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد المتخصصين بنسبة .

بلغ عدد العاملين في الفئة الفنية في ، وهو ما يمثل من إجمالي العاملين. وقد سجل عدد العاملين في المجال الفني بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

مستوى المهارة حسب الجنس

ضمن فئة العمالة محدودة المهارة، بلغ عدد العاملات في ، بينما بلغ عدد العاملين الذكور . وشكلت الإناث من العاملين في هذه المجموعة، مقارنةً بـ للذكور.

ضمن فئة العمالة المهنية، بلغ عدد العاملات ، بينما بلغ عدد العاملين الذكور في . وقد سجل عدد العاملات في هذه المجموعة بنسبة ، بينما عدد العاملين الذكور بنسبة .

بالنسبة إلى العمال المهرة، بلغ عدد العاملين الذكور عاملاً، بينما بلغ عدد العاملات في . وشكل الذكور من العاملين في هذه المجموعة، بينما شكلت الإناث .

ضمن فئة المتخصصين، بلغ عدد العاملات عاملة، بينما بلغ عدد العاملين الذكور في . وقد سجل عدد العاملات بنسبة ، بينما عدد العاملين الذكور بنسبة .

في مجموعة الفنيين، بلغ عدد العاملات ، مقارنةً بـ من العاملين الذكور في . وشكلت الإناث من العاملين في هذه المجموعة، بينما شكل الذكور .

الجنسية والجنس

بين العاملين العُمانيين، بلغ عدد العاملات في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملات العُمانيات بنسبة . وبلغ عدد العاملين العُمانيين الذكور ، مسجلاً .

بين العاملين الوافدين، بلغ عدد العاملات في ، بينما بلغ عدد العاملين الذكور . وقد سجل عدد العاملات الوافدات بنسبة ، بينما عدد العاملين الوافدين الذكور بنسبة .

وبشكل عام، توضح البيانات توزيع العاملين حسب مستويات المهارة والجنسية والجنس في القطاعات الخاصة والأهلية والعائلية والقطاعات الأخرى. وكانت أكبر مجموعة من حيث مستوى المهارة هي العمالة محدودة المهارة، تلتها العمالة المهنية، والعمال المهرة، والمتخصصون، بينما شكلت مجموعة الفنيين نسبة أصغر من إجمالي القوى العاملة.

يوفر التحصيل التعليمي منظورًا مهمًا لفهم هيكل المؤهلات التعليمية للقوى العاملة في سلطنة عُمان. ويصنف سجل العاملين حسب عدة مستويات تعليمية، مما يتيح دراسة توزيع العاملين بدءًا من القراءة والكتابة والتعليم الثانوي، وصولًا إلى الدبلوم والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه.

في ، بلغ عدد العاملين الحاصلين على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها عاملاً، مقارنةً بـ في . ويمثل ذلك بنسبة مقارنةً بالعام السابق. كما شكّل العاملون في هذه الفئة من إجمالي العاملين عبر جميع المستويات التعليمية.

بلغ عدد العاملين المصنفين ضمن فئة القراءة والكتابة عاملاً في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة التعليمية بنسبة . وشكّل العاملون في هذه الفئة من إجمالي العاملين ضمن فئات المستوى التعليمي.

بلغ عدد العاملين الحاصلين على مؤهل أقل من الدبلوم العام في ، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة ، وشكّلوا من إجمالي العاملين حسب المستوى التعليمي.

بلغ عدد العاملين الحاصلين على الدبلوم العام عاملاً في . أما العدد المسجل في فقد بلغ . وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة .

بلغ عدد العاملين الحاصلين على مؤهل الدبلوم أو ما يعادله في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة خلال الفترة.

سجلت فئة البكالوريوس أو ما يعادله عاملاً في ، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملين بنسبة . وشكّلت هذه الفئة من إجمالي العاملين عبر فئات المستوى التعليمي.

على مستوى الدراسات العليا، بلغ عدد العاملين الحاصلين على الماجستير أو ما يعادله في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة .

تمثل فئة الدكتوراه أعلى مؤهل تعليمي مدرج في مجموعة البيانات. وقد بلغ عدد العاملين الحاصلين على مؤهلات الدكتوراه في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين في هذه الفئة بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

يوضح التصنيف التالي الفئات التعليمية الخمس التي تضم أكبر عدد من العاملين .

ينبغي تفسير توزيع المستويات التعليمية باعتباره هيكلًا متكاملاً، وليس من خلال التركيز على مؤهل تعليمي واحد فقط. وتوفر مقارنة المستويات التعليمية المنخفضة مع الدبلوم والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه صورة أوضح للمؤهلات التعليمية الممثلة بين العاملين في سلطنة عُمان. كما يمكن أن تساعد التغيرات بين السنوات في تحديد التحولات في تركيبة العمالة عبر مختلف فئات المستوى التعليمي.

في ، بلغ إجمالي عدد العاملين في القطاعات الخاص والأهلي والعائلي والقطاعات الأخرى ، مقارنةً بـ في . وقد سجل إجمالي القوى العاملة بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

حسب الجنس، بلغ عدد العاملين الذكور في ، وهو ما يمثل من إجمالي القوى العاملة. وذلك مقارنةً بـ عاملاً في ، حيث عدد العاملين الذكور بنسبة .

بلغ عدد العاملات في ، ويمثلن من إجمالي القوى العاملة. وقد سجل عدد العاملات بنسبة مقارنةً بـ ، عندما بلغ عدد العاملات .

العاملون حسب الجنسية

حسب الجنسية، بلغ عدد العاملين العمانيين في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين العمانيين بنسبة خلال الفترة.

بلغ عدد العاملين الوافدين في ، مقارنةً بـ في . وقد سجل عدد العاملين الوافدين بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

العاملون حسب النشاط الاقتصادي

كان قطاع التشييد أكبر نشاط اقتصادي في ، حيث بلغ عدد العاملين فيه عاملاً. وشكّل النشاط من إجمالي القوى العاملة، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملين في قطاع التشييد بنسبة .

بلغ عدد العاملين في تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية عاملاً في . وشكّل هذا النشاط من إجمالي العاملين، وقد سجل بنسبة .

بلغ عدد العاملين في أنشطة الأسر المعيشية كأرباب عمل والأنشطة غير المتميزة لإنتاج السلع والخدمات من قِبل الأسر المعيشية لاستخدامها الخاص عاملاً في . وشكّل ذلك من إجمالي القوى العاملة، مع عدد العاملين بنسبة .

بلغ عدد العاملين في الصناعات التحويلية عاملاً في ، وهو ما يمثل من القوى العاملة. وبالمقارنة مع العام السابق، عدد العاملين في الصناعات التحويلية بنسبة .

بلغ عدد العاملين في أنشطة الخدمات الإدارية وخدمات الدعم عاملاً في . وشكّل هذا النشاط من إجمالي العاملين، وقد سجل بنسبة .

بلغ عدد العاملين في أنشطة الإقامة والخدمات الغذائية عاملاً في ، وهو ما يمثل من الإجمالي. وقد سجل عدد العاملين في هذا النشاط بنسبة .

بلغ عدد العاملين في الزراعة والحراجة وصيد الأسماك عاملاً في ، وهو ما يمثل من إجمالي القوى العاملة. وقد سجل عدد العاملين في هذا النشاط بنسبة .

بلغ عدد العاملين في النقل والتخزين عاملاً في ، وهو ما يمثل من إجمالي العاملين. وقد سجل عدد العاملين في هذا النشاط بنسبة .

العاملون حسب النشاط الاقتصادي والجنس

يختلف توزيع العاملين حسب الجنس بشكل ملحوظ بين الأنشطة الاقتصادية المختلفة. ففي قطاع التشييد، بلغ عدد العاملين الذكور عاملاً، وهو ما يمثل من العاملين في النشاط، بينما بلغ عدد العاملات ، ويمثلن .

في تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية، بلغ عدد العاملين الذكور ، بينما بلغ عدد العاملات . وقد سجل عدد العاملات في هذا النشاط بنسبة .

سجلت أنشطة الأسر المعيشية كأرباب عمل توزيعاً مختلفاً بشكل ملحوظ حسب الجنس. بلغ عدد العاملات ، ويمثلن من العاملين في النشاط، بينما بلغ عدد العاملين الذكور .

في قطاع التعليم، بلغ عدد العاملات عاملة، أي من العاملين في النشاط، بينما بلغ عدد العاملين الذكور ، أي . وقد سجل عدد العاملات في التعليم بنسبة .

في أنشطة صحة الإنسان والعمل الاجتماعي، بلغ عدد العاملات ، ويمثلن من العاملين في النشاط. بينما بلغ عدد العاملين الذكور ، وهو ما يمثل .

كما تُظهر البيانات مشاركة مرتفعة للإناث في العديد من الأنشطة الخدمية. ففي الأنشطة المالية وأنشطة التأمين، شكلت العاملات من العاملين، بينما بلغت نسبة العاملات في التعليم وأنشطة صحة الإنسان والعمل الاجتماعي و ، على التوالي.

العاملون حسب النشاط الاقتصادي والجنسية

يمكن أيضاً تحليل القوى العاملة من خلال الجمع بين النشاط الاقتصادي والجنسية. ويتيح ذلك مقارنة توزيع العاملين العمانيين والوافدين عبر مختلف الأنشطة الاقتصادية، ويوفر رؤية أكثر تفصيلاً لتركيبة العمالة في القطاعات الخاص والأهلي والعائلي والقطاعات الأخرى.

شملت القوى العاملة الإجمالية من العاملين العمانيين و من العاملين الوافدين في . وقد سجل عدد العاملين العمانيين بنسبة ، بينما عدد العاملين الوافدين بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

العاملون حسب النشاط الاقتصادي والجنسية والجنس

يوفر الجمع بين النشاط الاقتصادي والجنسية والجنس صورة تفصيلية لتركيبة القوى العاملة. فمن بين العاملين العمانيين، بلغ عدد العاملات في ، بينما بلغ عدد العاملين العمانيين الذكور . وقد سجل عدد العاملات العمانيات بنسبة ، مقارنةً بنسبة في بين العاملين العمانيين الذكور.

أما بين العاملين الوافدين، فقد بلغ عدد العاملات ، بينما بلغ عدد العاملين الذكور في . وقد سجل عدد العاملات الوافدات بنسبة ، بينما عدد العاملين الذكور الوافدين بنسبة .

بشكل عام، توفر البيانات صورة تفصيلية للعاملين في القطاعات الخاص والأهلي والعائلي والقطاعات الأخرى حسب النشاط الاقتصادي والجنسية والجنس. وتسلط البيانات الضوء على تركز العاملين في الأنشطة الرئيسية مثل قطاع التشييد، تجارة الجملة والتجزئة، وأنشطة الأسر المعيشية، كما توضح الاختلافات في مشاركة الذكور والإناث عبر مختلف الأنشطة الاقتصادية.

في ، بلغ إجمالي عدد العاملين المشمولين بإحصاءات الإعاقة مشتغلاً عبر الفئات المتاحة. وذلك مقارنةً بـ مشتغلاً في . وبشكل عام، إجمالي عدد العاملين بنسبة مقارنةً بالعام السابق.

بلغ عدد العاملين الذكور مشتغلاً في ، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملين الذكور بنسبة .

بلغ عدد العاملات مشتغلاً في ، مقارنةً بـ في العام السابق. وقد سجل عدد العاملات بنسبة .

توفر إحصاءات الإعاقة صورة أكثر تفصيلاً عن العمالة من خلال تصنيف العاملين وفقًا لنوع الإعاقة المسجل لديهم. ويتيح هذا التصنيف دراسة حجم العمالة المرتبطة بكل فئة من فئات الإعاقة، ومقارنة التغيرات بين أحدث سنة متاحة والسنة السابقة.

تستند الأرقام أدناه إلى أنواع الإعاقة المتاحة في مجموعة بيانات العمالة الأساسية. ويتم عرض كل فئة باستخدام قيمة العمالة المسجلة لها، إلى جانب الرقم المقابل في السنة السابقة والتغير السنوي. ويسمح ذلك بتقييم الاختلافات بين فئات الإعاقة دون افتراض أن جميع الفئات تتبع نمطًا متشابهًا في العمالة.

في عام 2020، بلغ عدد الموظفين الذين غادروا الخدمة وفقًا للبيانات المتاحة 36,598 موظفًا في القطاعات الممثلة في مجموعة البيانات. ومن هذا الإجمالي، تم تسجيل 15,853 موظفًا في القطاع الحكومي، بينما بلغ العدد 20,745 موظفًا في القطاع الخاص.

القطاع الحكومي

سجل القطاع الحكومي 15,853 موظفًا غادروا الخدمة في عام 2020. وتنوعت أسباب مغادرة الخدمة بشكل ملحوظ، حيث جاءت الاستقالة ضمن أكبر الفئات، تلتها حالات التقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا، وإنهاء العقد، والنقل إلى وحدات غير خاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.

بلغ عدد حالات الاستقالة في القطاع الحكومي 4,975 حالة، منها 3,673 عمانيًا و1,302 وافدًا. وبلغ عدد الذكور العمانيين 1,786 والإناث 1,887، بينما بلغ عدد الذكور الوافدين 792 والإناث 510.

بلغ عدد حالات التقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا في القطاع الحكومي 2,335 حالة. وشكل العمانيون غالبية هذه الحالات، بواقع 2,281 موظفًا، مقارنةً بـ54 وافدًا. ومن بين الموظفين العمانيين، بلغ عدد الذكور 2,144 والإناث 137. أما الوافدون، فقد بلغ عدد الذكور 39 والإناث 15.

كما سجل القطاع الحكومي 1,890 حالة من حالات إنهاء العقد. وشكل الوافدون معظم هذه الحالات، بواقع 1,862 موظفًا، مقارنةً بـ28 عمانيًا. وبلغ عدد الذكور الوافدين 1,310 والإناث 552، بينما بلغ عدد الذكور العمانيين 21 والإناث 7.

كما تم تسجيل 1,753 موظفًا غادروا الخدمة بسبب نقلهم إلى وحدات غير خاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. وشملت هذه الفئة 983 عمانيًا و482 وافدًا. ومن بين العمانيين، بلغ عدد الذكور 633 والإناث 638، بينما بلغ عدد الذكور الوافدين 346 والإناث 136.

أسباب أخرى في القطاع الحكومي

تسجل البيانات أيضًا حالات مغادرة الخدمة بسبب الوفاة، والانقطاع عن العمل، وعدم اللياقة الصحية، وأسباب أخرى.

بلغ عدد الحالات المصنفة ضمن أسباب أخرى في القطاع الحكومي 4,472 حالة. وكانت الغالبية العظمى من العمانيين، بواقع 4,426 حالة، مقارنةً بـ46 حالة للوافدين. وبلغ عدد الذكور العمانيين 3,988 حالة، مقابل 438 حالة للإناث العمانيات.

سجل القطاع الحكومي 227 حالة بسبب الوفاة، منها 195 عمانيًا و32 وافدًا. وبلغ عدد الذكور العمانيين 153 حالة، مقارنةً بـ42 حالة للإناث العمانيات، بينما بلغ عدد الذكور الوافدين 28 حالة والإناث 4 حالات.

كما تم تسجيل 133 حالة مرتبطة بالانقطاع عن العمل، منها 34 عمانيًا و99 وافدًا. وشملت حالات الوافدين 64 ذكرًا و35 أنثى، بينما شملت حالات العمانيين 32 ذكرًا وحالتين للإناث.

بلغ عدد الحالات المسجلة ضمن فئة عدم اللياقة الصحية 68 حالة، منها 67 عمانيًا وحالة واحدة لوافد. وبلغ عدد الذكور العمانيين 42 حالة، مقابل 25 حالة للإناث العمانيات.

القطاع الخاص

سجلت البيانات المتاحة 20,745 موظفًا غادروا الخدمة في القطاع الخاص خلال عام 2020. وبخلاف القطاع الحكومي، فإن سجلات القطاع الخاص المتاحة في العينة تخص الموظفين العمانيين، وشملت أبرز أسباب مغادرة الخدمة الوفاة، والتقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا، والتقاعد المبكر، وعدم اللياقة الصحية.

كانت أكبر فئة ظاهرة في عينة القطاع الخاص هي الوفاة، بإجمالي 6,825 حالة، منها 6,480 حالة للذكور و345 حالة للإناث. كما بلغ عدد حالات التقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا 6,308 حالات، منها 5,075 حالة للذكور و1,233 حالة للإناث.

كما تسجل البيانات 4,058 حالة من حالات التقاعد المبكر، منها 3,049 حالة للذكور و1,009 حالات للإناث.

وبلغ عدد حالات عدم اللياقة الصحية 3,547 حالة، منها 2,849 حالة للذكور و698 حالة للإناث.

وشملت فئة أسباب أخرى 7 حالات، جميعها للذكور، بينما لم تسجل فئة إلغاء الوظيفة أي حالات في عينة عام 2020 المتاحة.

الجنسية والجنس

تتيح البيانات أيضًا دراسة توزيع الموظفين الذين غادروا الخدمة حسب الجنسية والجنس.

في القطاع الحكومي، تم تسجيل بيانات لكل من العمانيين والوافدين. ويختلف التوزيع بشكل ملحوظ بحسب سبب مغادرة الخدمة. فعلى سبيل المثال، تشمل الاستقالة أعدادًا ملحوظة من العمانيين والوافدين، في حين أن التقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا يتركز بشكل أكبر بين الموظفين العمانيين وفقًا للبيانات المتاحة.

كما تظهر اختلافات بين الذكور والإناث بحسب سبب مغادرة الخدمة. فعلى سبيل المثال، بلغ عدد الذكور العمانيين الذين تقاعدوا عند بلوغ سن 60 عامًا 2,144 حالة، مقارنةً بـ137 حالة للإناث. وبالمثل، بلغ عدد الذكور العمانيين المصنفين ضمن فئة "أسباب أخرى" 3,988 حالة، مقارنةً بـ438 حالة للإناث.

وفي سجلات القطاع الخاص المتاحة لعام 2020، تظهر الحالات الخاصة بالموظفين العمانيين. وقد شكل الذكور غالبية الحالات في الفئات الرئيسية، بما في ذلك الوفاة، والتقاعد المبكر، وعدم اللياقة الصحية، والتقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا.

الصورة العامة

توضح عينة عام 2020 أن مغادرة الموظفين للخدمة حدثت لعدة أسباب، وأن نمط مغادرة الخدمة يختلف بين القطاعين الحكومي والخاص.

يُظهر القطاع الحكومي مجموعة واسعة من أسباب مغادرة الخدمة، بما في ذلك الاستقالة، والتقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا، وإنهاء العقد، والنقل، والوفاة، والانقطاع عن العمل، وعدم اللياقة الصحية، وأسباب أخرى. بينما تتركز عينة القطاع الخاص بشكل أكبر حول الوفاة، والتقاعد المبكر، والتقاعد عند بلوغ سن 60 عامًا، وعدم اللياقة الصحية.

وتوفر البيانات عدة أبعاد لتحليل مغادرة الموظفين للخدمة، تشمل متى غادروا الخدمة، وأين كانوا يعملون، وسبب مغادرتهم، وجنسيتهم، وجنسهم. ويمكن لدراسة هذه الأبعاد معًا أن توضح كيفية تغير تركيبة الموظفين الذين يغادرون الخدمة بين القطاعات وعبر السنوات.

وفي Oman Analyzer، يمكن استكشاف البيانات تفاعليًا من خلال اختيار القطاع، أو سبب مغادرة الخدمة، أو الجنسية، أو الجنس، ومقارنة الأرقام الناتجة عبر السنوات.

في ، سجلت سلطنة عُمان موظفًا مرتبطين بأسباب مسجلة للتقاعد أو انتهاء الخدمة، مقارنةً بـ موظفًا في .

ويمثل ذلك مقارنةً بالسنة السابقة.

أسباب التقاعد حسب الجنس

توفر البيانات أيضًا مقارنة بين أسباب التقاعد المسجلة لدى الموظفين الذكور والموظفات الإناث.

الموظفون الذكور

في ، بلغ عدد الحالات المسجلة للموظفين الذكور حالة، مقارنةً بـ حالة في .

عدد الموظفين الذكور بنسبة مقارنةً بالسنة السابقة.

الموظفات الإناث

في ، بلغ عدد الحالات المسجلة للموظفات الإناث حالة، مقارنةً بـ حالة في .

عدد الموظفات الإناث بنسبة مقارنةً بالسنة السابقة.

تفاصيل أسباب التقاعد

يقدم التحليل التالي مقارنة تفصيلية لكل سبب من أسباب التقاعد المسجلة بين أحدث سنة متاحة والسنة السابقة.

تتميز العمالة في سلطنة عُمان ببُعد جغرافي واضح، حيث تختلف فرص العمل وتوزيع القوى العاملة بين محافظات السلطنة. ويوفر تحليل العمالة على مستوى المحافظات فهماً أكثر تفصيلاً لكيفية توزيع سوق العمل على المستوى الوطني وكيفية تغير مستويات العمالة من منطقة إلى أخرى.

وفقاً لأحدث البيانات المتاحة، بلغ عدد العاملين في محافظة مسقط — في عام —، مقارنةً بـ — في عام —. ويمثل ذلك تغيراً سنوياً في العمالة بنسبة — — .

وبعيداً عن مسقط، تتوزع العمالة أيضاً بين مختلف محافظات سلطنة عُمان، بما في ذلك الداخلية، وشمال الباطنة، وجنوب الباطنة، والبريمي، والظاهرة، والوسطى، وشمال الشرقية، وجنوب الشرقية، وظفار، ومسندم. وتتيح أحدث البيانات دراسة حجم واتجاه العمالة في كل محافظة، والتعرف على الاختلافات في تطور أسواق العمل الإقليمية.

في محافظة شمال الباطنة، بلغ عدد العاملين — في عام —، مقارنةً بـ — في العام السابق. وبذلك — — معدل التغير في العمالة خلال هذه الفترة.

في محافظة جنوب الباطنة، بلغ عدد العاملين — في عام —، مقارنةً بـ — في —. وبلغ التغير السنوي — — .

سجلت محافظة الداخلية — من العاملين في عام —، مقارنةً بـ — في العام السابق. ويمثل ذلك تغيراً سنوياً في العمالة بنسبة — — .

بلغ عدد العاملين في محافظة ظفار — في عام —، مقارنةً بـ — في عام —. وسجلت المحافظة — — في العمالة مقارنةً بالعام السابق.

وتسهم المحافظات الأخرى أيضاً في هيكل العمالة الإجمالي في سلطنة عُمان. ففي محافظة البريمي، بلغ عدد العاملين — في عام —، بينما سجلت محافظة الظاهرة — من العاملين. وبلغ التغير السنوي لكل منهما — — و — — على التوالي.

في محافظة الوسطى، بلغ عدد العاملين — في عام —، مقارنةً بـ — في العام السابق. وبلغ التغير السنوي — — .

وتشكل محافظتا الشرقية أيضاً جزءاً مهماً من الصورة الجغرافية للعمالة. فقد سجلت محافظة شمال الشرقية — من العاملين، بينما سجلت محافظة جنوب الشرقية — في أحدث عام متاح. وبلغ التغير السنوي في العمالة — — و — — على التوالي.

وعلى الرغم من صغر قاعدة العمالة في محافظة مسندم، فإنها تظل مشمولة في تحليل العمالة على مستوى المحافظات. وقد بلغ عدد العاملين — في عام —، مقارنةً بـ — في العام السابق، وهو ما يمثل — — .

توضح هذه الاختلافات أهمية إحصاءات العمالة على مستوى المحافظات عند تفسير وضع العمالة في سلطنة عُمان. إذ يعكس حجم العمالة في المحافظة حجم القوى العاملة المحلية والنشاط الاقتصادي فيها، بينما يوفر معدل النمو السنوي مؤشراً على كيفية تغير العمالة بمرور الوقت. ولا ينبغي تفسير أي من هذين المؤشرين بمعزل عن الآخر، إذ يمكن أن تعكس الاختلافات بين المحافظات أيضاً التباين في عدد السكان، والهيكل الاقتصادي، ونشاط الأعمال، ومدى تركز المؤسسات الحكومية والخاصة.

وتصبح الرؤية على مستوى المحافظات أكثر شمولاً عند تحليل العمالة إلى جانب الجنسية، والجنس، والقطاع. وتساعد هذه الأبعاد في الكشف عن الاختلافات في تركيبة القوى العاملة الإقليمية، وتوفر فهماً أعمق لكيفية توزيع العمالة في مختلف أنحاء سلطنة عُمان. ولذلك يتيح التحليل التالي الانتقال من المستوى الإجمالي للعمالة في كل محافظة إلى مقارنات أكثر تفصيلاً بين العمالة العُمانية والوافدة، والعمالة من الذكور والإناث، والعمالة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وقطاع الأسرة.

يختلف معدل البطالة بشكل ملحوظ بين الفئات العمرية، حيث تتركز أعلى المعدلات بين الفئات الأصغر سنًا، بينما تنخفض معدلات البطالة تدريجيًا بين الفئات العمرية الأكبر. وبلغ معدل البطالة للفئة العمرية 18–24 سنة N/A% في عام N/A.

أما الفئة العمرية 25–29 سنة، فقد سجلت معدلًا أقل بشكل ملحوظ بلغ N/A%، تلتها الفئة العمرية 30–34 سنة بمعدل N/A%، ثم الفئة العمرية 35–39 سنة بمعدل N/A%.

وسجلت الفئة العمرية 40 سنة فأكثر أدنى معدل للبطالة، حيث بلغ N/A%. ويشير هذا النمط إلى وجود تدرج واضح في معدلات البطالة حسب العمر، مع ميل المعدلات إلى الانخفاض كلما ارتفع العمر. كما اختلفت التغيرات السنوية بين الفئات العمرية.

وتغير معدل البطالة للفئة العمرية 25–29 سنة بمقدار N/A نقطة مئوية، في حين بلغت التغيرات المقابلة N/A للفئة العمرية 30–34 سنة، وN/A للفئة العمرية 35–39 سنة، وN/A للفئة العمرية 40 سنة فأكثر.

وتشير البيانات المتاحة إلى أن العمر يمثل عاملًا مهمًا في مستويات البطالة، ولا سيما بين المشاركين الأصغر سنًا في القوى العاملة، في حين سجلت الفئات العمرية الأكبر معدلات بطالة أقل بشكل ملحوظ.

بلغ إجمالي عدد الباحثين عن عمل في نحو باحث عن عمل، مقارنة بـ في عام . وتشير المقارنة السنوية إلى قدره باحث عن عمل، أي ما يعادل مقارنة بالسنة السابقة.

يعكس هذا المؤشر التغير الإجمالي في عدد الباحثين عن عمل بين آخر سنتين، ولا يعني ارتفاع أو انخفاض العدد بالضرورة وجود سبب واحد محدد؛ إذ ينبغي تفسير الاتجاه في ضوء بقية المؤشرات الاقتصادية والديموغرافية وسوق العمل.

التوزيع الجغرافي حسب المحافظات

يوضح التوزيع الجغرافي مدى اختلاف أعداد الباحثين عن عمل بين محافظات سلطنة عُمان. وتساعد المقارنة في تحديد المحافظة ذات العدد الأكبر ، مع بيان حصتها من الإجمالي واتجاه التغير مقارنة بالسنة السابقة.

سجلت أعلى عدد من الباحثين عن عمل في عام ، بإجمالي بلغ باحث عن عمل.

ويمثل هذا العدد نحو من إجمالي الباحثين عن عمل . وبالمقارنة مع عام ، شهد العدد قدره باحث عن عمل، بنسبة تغير بلغت .

يساعد هذا المؤشر في فهم التركّز الجغرافي للباحثين عن عمل، إلا أن ارتفاع العدد في محافظة معينة لا يمثل بمفرده مؤشرًا على أداء سوق العمل فيها، ما لم تتم مقارنته بحجم السكان والقوى العاملة والمؤشرات الاقتصادية الأخرى.

التوزيع حسب الولايات

يوفر مستوى الولاية قراءة أكثر تفصيلًا للتوزيع الجغرافي للباحثين عن عمل، ويساعد في إبراز المناطق التي تستحوذ على نسبة أكبر من إجمالي الباحثين عن عمل.

سجلت ولاية أعلى عدد ضمن البيانات المتاحة، حيث بلغ العدد باحث عن عمل.

ويعادل ذلك نحو من إجمالي الباحثين عن عمل. وبالمقارنة مع عام ، سجل العدد قدره باحث عن عمل، وبنسبة تغير بلغت .

يوضح هذا المؤشر مستوى التركّز داخل المحافظات، ويساعد على الانتقال من الصورة العامة للمحافظة إلى تفاصيل أكثر دقة على مستوى الولايات.

الباحثون عن عمل حسب المستوى التعليمي

يمثل المستوى التعليمي أحد أهم الأبعاد لفهم خصائص الباحثين عن عمل. ويتيح هذا المؤشر مقارنة توزيع الباحثين عن عمل حسب مستويات التعليم المختلفة، مع التركيز على الفئة التي تمثل النسبة الأكبر من الإجمالي.

كان هو المستوى التعليمي الأكثر تمثيلًا بين الباحثين عن عمل في عام ، حيث بلغ العدد باحث عن عمل.

وتمثل هذه الفئة نحو من إجمالي الباحثين عن عمل. وبالمقارنة مع عام ، سجلت قدره باحث عن عمل، بنسبة تغير بلغت .

يساعد توزيع الباحثين عن عمل حسب المستوى التعليمي في فهم العلاقة بين خصائص رأس المال البشري والطلب على فرص العمل، إلا أن هذا المؤشر لا يكفي وحده للحكم على مدى توافق التخصصات والمؤهلات مع احتياجات سوق العمل.

الباحثون عن عمل حسب المؤهل

يعرض هذا القسم توزيع الباحثين عن عمل حسب المؤهل، بما يساعد على فهم التركيبة التعليمية للباحثين عن عمل بصورة أكثر تحديدًا من المستوى التعليمي العام.

سجل مؤهل أعلى عدد من الباحثين عن عمل في عام ، بإجمالي باحث عن عمل.

وتمثل هذه الفئة نحو من الإجمالي. كما سجلت مقارنة بالسنة السابقة بمقدار باحث عن عمل، أي بنسبة تغير بلغت .

الباحثون عن عمل حسب الحالة الاجتماعية

يوضح توزيع الباحثين عن عمل حسب الحالة الاجتماعية الخصائص الديموغرافية لهذه الفئة، ويبين مدى مساهمة كل حالة اجتماعية في إجمالي الباحثين عن عمل.

كانت فئة هي الأكبر من حيث عدد الباحثين عن عمل في عام ، حيث بلغ عددها .

وتمثل هذه الفئة من إجمالي الباحثين عن عمل، مع تسجيل قدره مقارنة بالسنة السابقة، وبنسبة تغير بلغت .

الباحثون عن عمل حسب الفئة العمرية

يساعد توزيع الباحثين عن عمل حسب العمر في تحديد الفئات العمرية الأكثر حضورًا ضمن إجمالي الباحثين عن عمل، كما يتيح متابعة التغيرات السنوية في هذه الفئات.

سجلت الفئة العمرية أعلى عدد من الباحثين عن عمل في عام ، بإجمالي باحث عن عمل.

وتمثل هذه الفئة من إجمالي الباحثين عن عمل. وبالمقارنة مع العام السابق، سجلت قدره باحث عن عمل، بنسبة تغير بلغت .

يبرز هذا المؤشر الفئات العمرية الأكثر تمثيلًا بين الباحثين عن عمل، ويمكن استخدامه مع المؤشرات التعليمية والجغرافية للحصول على صورة أكثر شمولًا عن خصائص الباحثين عن عمل.

الباحثون عن عمل حسب الجنس

يوضح التوزيع حسب الجنس الاختلاف في أعداد الباحثين عن عمل بين الذكور والإناث، مع إظهار التغير السنوي لكل فئة بصورة مستقلة.

تساعد المقارنة بين الذكور والإناث في توضيح الاختلاف في اتجاهات التغير بين الفئتين. ومن الأفضل قراءة هذه النتائج إلى جانب التوزيع العمري والتعليمي والجغرافي للحصول على تفسير أكثر دقة للبيانات.

تحليل تفصيلي للباحثين عن عمل

لا تقتصر قراءة بيانات الباحثين عن عمل على تحديد الفئة ذات العدد الأكبر، بل تشمل أيضًا متابعة اتجاه التغير بين السنوات، وحجم التغير العددي، ونسبة التغير، وحصة كل فئة من الإجمالي.

وتساعد هذه المؤشرات مجتمعة على تكوين صورة أكثر وضوحًا عن التغيرات في أعداد الباحثين عن عمل وتوزيعهم حسب المحافظة والولاية والمستوى التعليمي والمؤهل والحالة الاجتماعية والفئة العمرية والجنس.

ويجب تفسير الارتفاع أو الانخفاض في أي فئة باعتباره تغيرًا وصفيًا في البيانات، وليس دليلًا مباشرًا على وجود سبب محدد. فالتفسير الاقتصادي أو الاجتماعي يحتاج إلى ربط هذه النتائج بمؤشرات أخرى ذات صلة.